保安队伍中的害群之马不外乎两种：一种是不讲原则制度，不讲职业道德，知法犯法的；一种是原则制度都讲，但却讲不彻底，所谓 “大错不犯，小错不断”的。前者我们处理的态度果断坚决，直接给予开除，清除出保安队伍。而对于后者却总是网开一面从宽处理，或批评几句，或作个检讨，象征性地警告一下，通常不了了之。原因是其犯的是“小错”，尚不够“严办”的条件。也许我们的初衷是好的，不想“一棒子把人的打死”，但这样一来受处理者因为无关痛痒，思想上也就不会有“深刻”的教训，养成不良习惯，对工作对本人都将是一种隐患。

保安工作是一项特殊的服务性工作，其性质决定了工作不允许有丝毫的“闪失”。作为一名保安员严格自律，严格执行服务单位规章制 度，模范遵纪守法，是为客户提供优质服务的先决条件。如果保安员没有严格的组织纪律性，对进出服务单位的人员车辆该登记时不登记，该检查时不检查：对单位重点部位不定时巡逻：发现不安全隐患不及时消除：不及时汇报；面对违法犯罪行为不挺身而出或利用工作之便贪小便宜，讲人情、讲哥们义气等等。这些问题看来也许只是一些小问题，可这些小问题也许会给我们的服务单位造成不可想象的损失，给保安的良好形象打一个折扣。

小错酿大祸，毛病多了就成了问题，就是隐患。保安队伍是一个半军事化的大集体，“从严治队”是我们一贯坚持的管理原则，于是我 们在对那些犯“大错”像安负“严办”的同时，对那些老是犯一些“小错”，屡教不改的保安赞也不能姑息迁就，心要“狠”一些，该严肃处 理的决不手软。俗话讲“打是疼，骂是爱”，这样做的目的不仅是对工作负责，从另一个角度讲也是对保安员本人负责，防止保安员毛病积少成多，误入歧途。

当然，那些“油条”，那些“毛病”满身，影响保安队伍形象，影响保安服务声誉的“害虫”，该“一棒子打死的”，不妨“一棒子打死”。