企业管理者务必清楚：你对工作应是什么态度？ 对员工应是什么态度？ 员工对工作为什么是这种态度？员工对你为什么是这种态度”——做老板的不妨记下以下十条；

一、凡要求下属做到的， 领导者必须率先做到。榜样的力量是无穷的。孔子说：“其身正，不令两 行； 其身不正，虽令从口“。

二、下属有意见，不一定是坏事；领导者一到场就鸦雀无声，不一定是好事。

三、聪明的领导者决不攀必躬亲，而是运筹帷幄。

四、用贬低集体或他人的手段是无法树立自己威信的。

五、切莫对以下人委以重任对领导者只报喜不报忧的人，当面吹捧领导，却从不当面提出批评意见的人；对待领导者与下属，持两种截然相反态度的人；专谈他人缺点而不谈优点的人；每次好处都想得到，只要一次得不到就翻脸的人。

六、有的下属虽缺点不明最可也可找不到突出的优点； 有的下属虽缺点明显，但优点也很突 出。相比之下，后一类下属往往会 将工作干得更加出色。

七、与其用权力影响下属，不如用运动影响下属。

八、下属不同于机器，不是在微机械运动，他们的活动轨迹千变万化：情绪愉快时，即使脏累繁重的工作也无怨言； 心境不佳时，哪怕是举手之劳也要算计。领导者的重要职责之一是营造融洽的人际交往氛围。

九、人在没有当权时，都厌恶拍马屁。但一旦当权， 又都喜欢拍马屁者。务必记住：拍马屁者的真正目的是为了自己上马。

十、下属可以接受严厉的制度和工作的辛劳，但雄以忍受对人格的侵犯。