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守一种精神,做一名匠人— — 读《匠人精神》有感

发布时间:2017年11月13日 点击次数:13546 次

我很荣幸,能在此次征文活动中获奖,非常感谢马鞍山市保安协会和《中国保安》杂志社给我们提供了这样一个展示自我的平台。平时,我非常喜欢阅读,书中不仅教会了我怎样做事,更教会了我怎样做人,去做一个富有激情、负有责任的保安员。今后,我将更加努力充实自己的文化知识,学习更多的行业标准,为行业发展奉献一份力量。今后,我要学习“匠人精神”,摒弃浮躁,脚踏实地,执着专一,匠心筑梦。将自己的这种匠人精神内化到工作中,投射到事务上。

小时候,常听大人们称呼木工、瓦工等为木匠、瓦匠,那时以为工匠就是一个称呼,后来才知道,“匠人”是指技艺高超的手艺人,还指那些不知疲倦追求更高技术和艺术境界的匠者。

匠人精神,是一种执着,是对事情不放弃的一种思想上的深度,从而淬炼心性,唤醒每个人的一流精神。

大学时,我经室友推荐读了秋山利辉的《匠人精神》,书中主要讲述了如何培养具有特色的合格“匠人”,作者通过列举秋山木工的“匠人须知三十条”,阐述了其心目中一流人才培养的核心:即对一个人的品格重视远高于对其技术的要求。同时,通过讲述自己从进入木工行业,努力自我培养,直到成长为一名行业领袖的人生历程。在现代社会中,一个人若想实现真正的自我,企业若想恢复凝聚力,重拾失落的“匠人精神”势在必行。

书中有这么一段话是我最喜欢的,如果抱着“我只做我薪水分内的事”这种心态的话,就不会学到知识,做不成一名合格的匠人。在每天的学习工作中,我们要拿出全身心的精力,持续做着有意义的事,要不断地积累经验,保持开朗的心境,帮助身边的人。拿门岗工作来说,有的保安员穿着邋遢,帽子歪着带,衣服扣子不扣,举止散漫,遇到外来人员不询问、不登记直接放行,遇到问题不汇报,能躲就躲,不愿承担任何责任。而有的保安员穿戴整齐,严格要求自己的言行举止,做好职责内的每一件事。这就反映出,不同的保安员在相同工作中的不同态度。

第一种人,就是抱着“我只做我薪水分内的事”想法的人,他们已经不是合格的保安员了。抱着这样想法的人,也是不可能传承“匠人精神”的。我们只有战胜自我,每天付出百分之百的努力,抱着不断学习、提升自我的态度,不仅把自己分内的工作干完,还要干好。“认真只能把事做对,用心才能把事做好”,只有这样,才能达到所谓的“匠人品格”,从而更好地传承“匠人精神”。

书中提到“守破离”这个词,它的原型来自于确立了传统戏剧“能乐”的世阿弥之教导,泛见于艺术、茶道、武道、体育等领域。

首先是“守”。从跟着师傅学习,“守”就开始了。要模仿作为工匠的心理建设,以及作为工匠必须具备的一切技能。在这个阶段,对于师傅所说的事情,要全部回答:“是,我明白了。”忠实、全力地吸收师傅所传授的知识。

其次是“破”。所谓“破”,指的是将师傅传授的基本形式,努力下功夫变成自身本领的阶段。通过一边摸索、一边创新,在师傅的形式中加入自己的想法。此时,如果没有坚实的基础,自己擅加修改也是行不通的。

后是“离”。所谓“离”,指的是开创自己新境界的阶段,也就是从师傅那里独立出来。在“秋山木工”,工匠从第9年开始独立,迈向崭新的道路。

工作本就是一种修行,修行是指修正内心,改变行为。将毕生的岁月奉献给一门手艺、一项事业、一种信仰,这有多少人可以做到呢?每个行业想要做好,都需要全身心地投入。首先你必须热爱自己的工作,没有怨言。而且你必须穷尽一切的时间磨练技能,这也是让你的团队敬重你的关键。作为一名保安员,要时时刻刻把安全放在首位,努力钻研业务,认同团队,认真贯彻落实“安全第一,预防为主”的安全原则,结合实际情况积极开展“抓预防、查隐患、堵漏洞、保安全”的保卫工作。

正如秋山先生所说,所谓“执着”,就是对事情“不放弃”,“不放弃”也是一种“思想的深度”。为自己、为他人、为社会工作,生命将会熠熠生辉。对于安保工作来说,我认为“执着”,就是坚持不懈地抓安全工作,克服麻痹思想,}肖除侥幸心理,在工作中不断发现安全隐患并把它排除,对安全隐患实行“零容忍”,对隐患整改情况进行“回头看”,做到发现问题、紧盯问题、解决问题,提高安保水平。紧绷安全弦,让安全成为一种习惯,才能达到一定的思想深度,才能积极主动的为群众服好务,成为一个有价值的人。

《匠人精神》这本书,不仅仅教会了我怎样做事,更教会了我怎样做人,去做—个富有激情、有责任感的保安员。《匠人精神》通篇没有讲怎样运用哪些工具,也没有讲做家具的具体细节,只是讲在进入工作之前要做的一些准备工作,这些工作要做到实处。做一名保安员也是如此,首先做好工作前的准备工作,把安保工作做到实处,不断地严格要求自己,做到把保安工作真正融入到血液中,把专注、激情、感恩这些心理能量投入到工作中。

做一个匠人比较容易,只需要掌握一些关键的技术就行;但拥有一颗匠心,却要在生活、工作中不断磨练,将自己的这种匠人精神内化到工作中,投射到事务上。只有这样,我们才能传承真正的“匠人精神”。

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